乡村振兴的发展离不开基层干部队伍的不懈努力，而基层干部队伍的成长离不开干部教育培训。今年以来，我市深入学习并实践“千万工程”经验，紧扣党员干部“去哪儿培训”的实际需求，按照“党校＋”多位一体建设思路，持续打造乡村干部教育培训标杆阵地，全力锻造乡村振兴一线的执政骨干队伍、青年后备队伍、本土人才队伍，以能力素质的大提升，描绘农文旅融合的崭新画卷。

搭建“平台”，铸就“砚台”。围绕乡村振兴人才需求，立体化打造乡村振兴干部培训平台与实训基地。围绕特色优势产业，以离石区原青年农场基地为基础，建成日光温室、连栋温室、鱼稻共生、农业示范体、迷你农展馆等集教学培训、生产经营、科研开发、示范推广、旅游观光于一体，占地800余亩的“一懂两爱”干部实训基地，成为全市农村基层干部成长的“加油站”、农业农村人才供给的“主阵地”。牢记习近平总书记“把吕梁精神用在当今时代”的殷殷嘱托，以离石区委党校为中心，利用“好干部讲堂”教育引导广大党员干部自觉把新时代好干部标准落到实处，通过沉浸式学习洗礼，增进与土地的感情，密切与农民的联系，强化“中国碗要装中国粮”的担当，真正把吕梁精神这一宝贵财富学习好、传承好、发扬好。依托山西农业大学教学资源，成立山西农业大学乡村人才振兴学院吕梁分院，市校双方在乡村振兴、人才培养、研学实践等方面不断深化合作，形成校地共建乡村人才振兴的新机制、新模式，为孵化新型农业经营主体、培养现代农业技能人才、培育乡村振兴干部队伍和各阶段党员干部教育培训，提供坚实的智力支撑。

储备“能力”，强化“笔力”。秉持“一切从实际出发、一切为了实效”的理念，把提高干部综合能力素质作为改变吕梁山区贫穷落后面貌的根本举措。培训年轻干部，自2020年起，全市探索实施年轻干部教育培训“铁肩计划”，围绕模块选专题、围绕专题抓实训，大量采用现场式、观摩式、案例式教学，举办田间地头思政课、乡村振兴实践课，市县培训年轻干部、中青班干部1400余人，特别是推动党性教育入脑入心、行动学习创新创优、主动学习见行见效、教学相长提质提效等首创性、示范性做法，被中组部组干院推介。培训乡村干部，每年有计划地组织全市乡镇（街道）党（工）委书记赴江苏、浙江、广州等地考察学习“千万工程”经验，举办全市村党组织书记“头雁领航”培训、招聘到村（社区）工作大学生“振兴有我”培训，以及公务员、选调生、驻村工作干部等培训1708期，全覆盖轮训村（社区）党员36万余人次，持续激发广大农村党员干部推进乡村振兴、加快高质量发展的信心和决心。培训本土人才，全市培育“土专家”“田秀才”530余人，组织青年人才、本土人才、电商人才等6000余名学员在“沉浸式”校园、“体验式”课堂中沉下身子、亲近泥土，认识、了解、掌握农作物习性和种植养殖技术，在贴近看、融入学、动手练、启迪悟中历练本领、提升素质、孵化人才、培植产业，真正将“懂农业、爱农村、爱农民”的骨干力量充实到乡村振兴最前沿。

书写“答卷”，绘就“画卷”。大力发展8个特色农业重点产业链，倾力打造100个乡村旅游重点村，努力让群众腰包鼓起来、生活富起来。加快产业布局，按照“党建引领、文旅搭台、产业配套、群众增收”的思路，在离石区王营庄乡村振兴示范区集中推动美食街、乡村产业园、青少年科创研学基地、乡村e镇、花卉基地、稻渔共生种养、循环水养殖等14个板块的产业项目，打造集特色餐饮、文化展示、观光旅游、科创体验、产业研学、农产品产销、高效农业示范于一体的农文旅融合体，初步形成农林牧渔并举、种产销贯通的发展新格局。壮大集体经济，发展壮大村集体经济是实现乡村振兴的重要支撑。我市持续加强村集体经济发展顶层设计，通过联村共建、跨村成立党组织等方式，推动党组织主导农业生产托管，全市共托管土地204万亩（据测算每亩成本减少10％以上、产量增加15％以上），村均集体经济收入65.8万元，较上年度增幅13.4％，蹚出了一条农业规模化、集约化、现代化的新路。推动农民增收，积极创新联农益农机制。离石区将全区财政巩固衔接统筹资金切块分配到76个脱贫村，每村30万元，再由各村入股到离石区文旅集团，经过集团统一运营，年底按股分红。2024年1月到9月份，王营庄乡村振兴示范区和大东沟景区累计接待游客35.6万人次，直接经济收入达806.4万元。今年9月27日农民丰收节，离石区将分红资金630万元发放到各村，按照入股的20％分红，每村分到6万元，带动脱贫户4699户10327人、监测户602户1218人稳定增收，乡村振兴从有形到有效持续迈进。（记者　张娟娟）