“铁肩担大业，妙手绘吕梁”，我市年轻干部能力素质提升培训——“铁肩计划”成效显著。

为破解传统干部教育培训中形式单一、实效不够等问题，我市倾力打造创新性、持续性年轻干部教育培训品牌“铁肩计划”。该计划大量采用研讨式、案例式、观摩式教学，加强专业训练和实践锻炼，强化适应高质量发展的能力本领。目前已累计培训4期90余讲，1400余名年轻干部通过“铁肩计划”实现自我完善，走上更大舞台、迎接更大挑战，达成事业进步与人生出彩的“双向奔赴”，其做法得到中组部组干学院肯定推介。

“四色单元”育苗壮苗。“铁肩计划”培训以代表初心、热烈的红色命名“理想信念专题”，赋予学员深刻鲜活的感悟；以蕴含生机、发展的绿色命名“经济建设专题”，跟随高质量发展的铿锵步伐，带领学员了解经济形势与改革要求；用寓意智慧、平静的蓝色命名“社会治理专题”，直抵基层治理“神经末梢”，引导学员更新社会治理的理念方法；用象征收获、光芒的金色命名“综合能力专题”，在全方位培训中锻造提笔能写、开口能说的“硬核能力”。“‘四色单元’的设置，全面系统又新颖别致，我们在过关斩将、打怪升级的培训体验中，不知不觉遇见了更好的自己。”学员赵政在毕业沙龙上说。

“三方研议”精准滴灌。“您能再增加一部分会务工作遇到突发事件如何处理的经验分享吗？”一场以会务工作为主题的课前讨论正在热火朝天进行着，这样的场景会雷打不动出现在“铁肩计划”的每一堂课前。“铁肩计划”创新了组织部门和党校等教学组织人员、授课教师、学员代表的“管、教、学”三方研议机制。课前，教师与学员充分沟通，教师阐述教学方向，学员代表提出学习期望，教学组织者发挥“催化剂”作用，共同优化课程内容和教学方法，使每一堂课都鲜活解渴、有滋有味。

“行动学习”见行见效。该计划坚持认识规律、学习规律、掌握规律相融合，探索“实地观摩＋实操实训”模式，“铁肩计划”互动教学比重达75％。学员探访城乡社区、田间地头、厂矿车间等，感受发展变奏，找准服务切入点；在信访大厅、“12345”政务服务热线平台，增强责任心与使命感；发布课题式任务，引导年轻干部带着问题、带着思考学习，既激发学员学习内生动力，又为推动工作提供行之有效的参考路径。从室内走到室外、从课堂走向基层、从课本走进现实，“小铁子”在“读万卷书、行万里路”中深化理论教学、强化实践锻炼、拓展工作思路。

“六个体系”拓展深化。我市对标《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》部署要求，及时总结提炼“铁肩计划”做法，聚焦“师资、教学方法、现场教学点、教材、考核评估、保障”等六大要素，选聘105名领导干部、专家学者和先进典型纳入全市师资库，建立红色教育、基层治理、廉政教育、转型发展4类现场教学点92个，将中央及有关部门编写、推荐的106本权威书目纳入教材库，一体强化市、县、乡三级党校硬件支撑，推动全市干部教育资源共建共享。逐年编制《吕梁市干部教育培训体系建设指南》，作为各级各部门开展干部教育培训的工具书、模板库，引领带动理念更新、方法创新，推动全市干部教育培训提质增效。（记者　张娟娟）