1、主要职责

(一)负责全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全市企业人事制度改革工作；研究制订全市人事管理和人事制度改革的相关政策，并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定

(二)负责全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和管理工作，负责机关和事业单位工资基金管理工作；编制全市机关、事业单位的人员计划、工资计划，编制大中专院校毕业生增人计划。

(三)推行和完善国家公务员制度，指导协调全市国家行政机关实施公务员制度，依法对全市国家公务员进行综合管理。

(五)负责管理全市专业技术人员的职称评审申报工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术职业资格制度

(四)负责人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动政策规章，管理人才市场，建立市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策，承办全市特殊需要人员的选调工作。负责全市机，关、企事业单位人员的录用、聘用工作。

(六)负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全市机关、事业单位工作人员离、退休-的相关政策并组织实施；组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。

(七）负责全市转业军官的接收、安置和培训工作，研究拟定转业军官安置政策的实施办法.

2、内设机构

（一）综合办公室 (二)干部管理股 (三)专业技术人员管理股

(四)工资福利股 (五)人才交流股

3、人员情况

共有33人。行政在职14人，其中：公务员13人 行政工人1人；事业人员9人；

行政退休10人。

4、车辆编制：1辆；实有小车数量：1辆

二、2017年主要工作任务

列年日常工作任务

三、2017年部门收支预算总体情况

(一)收入预算

2017年收入预算2912343 元，比2016年预算增加 475816 元。其中：

1、一般公共预算2912343元，比2016年预算增加475816 元。

2、政府性基金 0元，2016年也为0

3、财政专户 0 元，2016年也为0

(二)支出预算

2017年支出预算2912343元，比2016年预算增加475816元。

1、基本支出2912343元，比上年增加 475816 元。增减变动原因是：1、年度行政事业单位在职人员大幅调资.2、社保基数提高，相应缴纳的社保资金也增加。

其中：机关运转一般公用经费按 2000 元/人年测算，主要用于：单位日常办公用品、电话费、印刷费、学习资料等费用开支。交通费按照54000 元/辆测算

2、项目支出 0元。本单位2017年无项目支出预算。

(三)非税收入征收计划

2017年职称评审费收费征收计划20000 元，比2016年实际完成数 30460 元减少10460 元，增减因素是：因为本年度职称指标减少，所以职称评审费也相应减少；我单位本年和上年都无罚没收入 0 元。

四、2017年重点项目支出预算编制情况

2017年我单位无重点项目支出预算

五、2017年“三公”经费预算编制情况

2017年，我单位将继续执行中央“八项”规定，坚持厉行节约，减少行政运行成本，“三公”经费支出预算 43760 元。比2016年预算数增加10060 元。其中：

1、公务用车维护及购置费 35760 元，比上年预算增加 8760元，增减变化原因是：本单位公务用车购买年代已久，修理维护费用增加、本年度下乡扶贫频繁，用车数量增加。

2、公务接待费8000 元，比上年预算增加 1300元，增减变化原因是：上级检查调研接待增加

3、因公出国（境）费用 0元，我单位近年未发生因公出国费用。

六、2017年政府采购预算情况

2017年政府采购预算22000元，比2016年减少8000元。

增减因素：我单位本年度厉行节约，减少购买办公设备。

七、其他需要说明的事项（名词解释）

交通费:车辆运行维护费以及司机工资

公共财政预算收入：是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。