一、部门基本情况（包括机构设置人员、车辆、资产等 ）

 (一)负责全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全市企业人事制度改革工作；研究制订全市人事管理和人事制度改革的相关政策，并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定

(二)负责全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和管理工作，负责机关和事业单位工资基金管理工作；编制全市机关、事业单位的人员计划、工资计划，编制大中专院校毕业生增人计划。

 (三)推行和完善国家公务员制度，指导协调全市国家行政机关实施公务员制度，依法对全市国家公务员进行综合管理。

 (五)负责管理全市专业技术人员的职称评审申报工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术职业资格制度

(四)负责人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动政策规章，管理人才市场，建立市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策，承办全市特殊需要人员的选调工作。负责全市机，关、企事业单位人员的录用、聘用工作。

 (六)负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全市机关、事业单位工作人员离、退休-的相关政策并组织实施；组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定二作。

(七）负责全市转业军官的接收、安置和培训工作，研究拟定转业军官安置政策的实施办法.

2、内设机构

（一）综合办公室   (二)干部管理股     (三)专业技术人员管理股

 (四)工资福利股        (五)人才交流股

3、人员情况

  共有33人。行政在职14人，其中：公务员13人  行政工人1人；事业人员9人；行政退休10人。

4、车辆编制：1辆；实有小车数量：1辆

二、2016年部门收支决算总体情况

（一）、2016年收入决算数597万元，比上年决算增加210万元。比年初预算增加354万元

1、财政拨款决算597万元，比2015年决算增加210万元。比年初预算增加354万元

增加因素：（1）个人工资调整，政府购买基层岗位新增97人，（政府购买基层岗位的工资为省财政拨款，不列入单位年初预算）拨入的人员经费相应增加；（2）本年度招录教师考试，收取考试考务费并申请拨付。

2、一般公共预算财政拨款决算597万元，比2015年决算增加210万元。比年初预算增加354万元

增加因素：（1）个人工资调整，政府购买基层岗位新增97人，（政府购买基层岗位的工资为省财政拨款，不列入单位年初预算）拨入的人员经费相应增加；（2）本年度招录教师考试，收取考试考务费并申请拨付。

（二）、2016年支出决算503万元，比2015年决算增加103万元。比年初支出预算增加260万元。

   增加因素：（1）年度行政事业单位在职及退休人员大幅调资；政府购买基层岗位新增97人，（政府购买基层岗位的工资为省财政拨款，不列入单位年初预算）需要拨付的个人工资经费增加，所以本年度支出增加。（2）、本年度公开招录教师，考试考务支出费用增加。

其中：2016年一般公共预算支出决算503万元，比2015年决算增加103万元。比年初支出预算增加260万元。

其中：2016年一般公共预算基本支出决算489万元，比2015年一般公共预算基本支出决算增加95万元。比年初支出预算增加247万元

   增加因素：（1）年度行政事业单位在职及退休人员大幅调资；（2）、本年度公开招录教师，考试考务支出费用增加。

、2016年“三公”经费2.67万元，比2015年减少0.5万元，比年初预算减少0.7万元。

   其中：公务接待费比2015年决算减少0.2万元，比年初预算减少0.29万元；公务车运行维护费比2015年减少0.3万元，比年初预算减少0.41；因公出国费用0元，本单位近年一直未发生该项费用

减少因素：本年度我单位坚决贯彻中央“八项”规定，厉行节约，严格控制“三公”经费支出。

（四）、2016年机关运行经费财政拨款决算25万元。（其中：办公费5万、印刷费2万、劳务费14万）。比2015年决算增加9万，原因为：本年组织汾阳市教师招聘录用考试，相应发生考试考务费用，因此增加机关运行费。

（五）、我单位2016年未发生政府采购项目

（六）、其他需要说明的事项（名词解释）

政府购买基层岗位：政府购买基层公服务岗位，简单的就是说，一般的公益性岗位，签三年的合同，按最低工资标准发工资，三年以后自己重新找工作，可以做一个过渡。主要是政府为了缓解就业压力，特别是越来越多的大学生就业